「法人部門」

採用調査 一般

企業が適切な人材を採用をするために、応募者を公正なテーブルに乗せて選択が出来るよう、その補完資料として利用されるものです。企業が新たに社員を採用する際に、応募者の申告に基づきその申告内容が正しいか否かは判断の根幹になります。具体的には、学歴、職歴、職務能力、適性、退職理由、生活状況などを側面から調査し報告いたします。

採用調査 特殊

重要ポストや役職者などを採用する際に利用され、職務能力や適性をより精密に調査し報告いたします。多角的な視点から報告をいたします。

スカウト関連

人材スカウトの際に利用され、スカウト対象者のリストアップや職務能力適性などを調査し報告いたします。採用後のミスマッチを防ぐために活用ください。

会員調査

ゴルフクラブやレジャークラブなどの会員募集の際に利用され、入会希望者がその倶楽部に相応しい人か否かを調査し報告いたします。

特殊人事調査

企業内の人的トラブルや企業間トラブルなどを解決するために利用されます。調査内容はその事案により異なりますが、相当に綿密な調査を実施いたします。

その他

所在調査、盗聴防止調査、資産調査、企業分析調査、特殊商標調査、等あらゆる調査にお応えしております。